¡Feliz día del opositor!
Desde el 2019, el último viernes de mayo se ha convertido en un día de celebración para todos los opositores. Con este día se pretende visibilizar el trabajo y sacrificio que hacen las personas que opositan y en especial, aquellas que además trabajan. Opositar cada vez se ha convertido en un camino costoso y que, en muchas veces, no se ve materializado esfuerzo y tiempo dedicado. ¡Sin duda sois nuestros héroes y heroínas!
Aprovechamos la oportunidad para reivindicar por un sistema justo para el opositor. Actualmente a pesar de que se avanza hacia la trasparencia aún tenemos un deficiente en el trato hacia el opositor. Por parte de OPOBIT.es vemos necesario:
1. Una comunicación eficaz con los opositores
Se echa en falta una comunicación fluida entre los tribunales u órganos que tengan encomendada la selección del personal y los opositores. Esta postura lo único que hace, es agravar la situación de las personas que opositan, que muchas veces abandonan trabajos y responsabilidades por volcarse en ser funcionarios.
Las administraciones no son entes divinos. Están compuestas por personas y como tal, es normal que muchas de las decisiones atrasen el proceso, ya sea por factores humanos, logísticos, en externalización de servicios, etc. A pesar de todo eso, la imagen de unanimidad en sus decisiones que intenta proyectar la administración no hace mas que agravar la brecha entre opositor y la institución.
Nuestra propuesta: Un calendario que se actualice semanalmente y que refleje todo el proceso selectivo. Tanto de si hay errores, si hay que rectificar porque se detectaron fallos en la impresión del examen o si hay una previsión de que se convoque para una fecha concreta. Todas estas comunicaciones no son vinculantes para la administración y ayuda a que los opositores puedan organizar sus vidas. A veces la oposición no lo es todo y se hace necesario valorar que esfuerzos merecen la pena.
2. Un empleo atractivo para las personas
Las plazas que se adjudican cada año tienen unas retribuciones que difieren radicalmente de la realidad de nuestro país. Actualmente un auxiliar administrativo sin antigüedad puede ser destinado en provincias cuyos alquileres están sobre los 800€ con unas retribuciones líquidas de 950€. A esa persona que ha dedicado su tiempo, su esfuerzo y que con tantos sacrificios, han obtenido la plaza, les das a elegir entre renunciar a su trabajo soñado o irse a dichas provincias.
Actualmente las personas destinadas rápidamente intentan concursar o les dan facilidades para hacer más amena su estancia pero no es la dinámica lógica del trabajo. Son servicios de necesaria cobertura donde se hace necesario que haya personal y es por ello, que hay que reformar de forma urgente el sistema retributivo pero sobre todo, para los cuerpos o escalas que cuenten con menos poder adquisitivo y se destinen en regiones tensionadas de alquiler.
Nuestra propuesta: Usar las bolsas de acción social (Ayudas para cubrir algunos gastos concretos de personal) para amortiguar el coste económico de los alquileres en provincias tensionadas para las rentas más bajas.
3. Un sistema de becas justo y equitativo
Desde hace unos años se están publicando ciertas becas ofertadas por los ministerios y si bien es cierto que celebramos enormemente la medida, es escasa. Actualmente el sistema de becas cubre ciertos cuerpos pero no todos. Es necesario que el sistema de becas sea universal para todos los cuerpos y con unos baremos establecidos que fomenten la preparación de las personas con menos recursos.
Nosotros nos encontramos trabajando en un sistema de becas OPOBIT, subvencionado por fondos propios para las personas que deseen acceder a nuestra preparación y se encuentren en situación de desempleo con bajos recursos. Os informaremos en cuanto podamos
No hay respuestas todavía